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1.负责大区所有人员的行为管理;
2.负责大区市场资料的收集与更新;
3.负责大区与省区、总部职能部门的对接;
4.负责大区行政事务管理及人员招聘、员工档案、绩效工资等的管理。
谢谢邀请。家居导购的工资结构一般都是底薪加提成,同时又以提成为主要收入部分。因为但凡以提成为主的岗位,底薪都不高,这也是为了促进效益提升。因此,无形中产生压力是不可避免的。对于压力,每个人承受力也不同,有高有低。所谓铁打的营盘流水的兵,以销售为主的工作就是适者生存。所以,在不断有人离开的同时也就会不断的招人。
同时,由于疫情影响,现在的销售更加不好做。可能很多人加入销售队伍后发现压力太大,慢慢地又会产生退意。那么,不断招人的现象就更加普遍了。
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