成都优致家居科技有限公司,成都优致家居科技有限公司怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都优致家居科技有限公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍成都优致家居科技有限公司的解答，让我们一起看看吧。

1. 优成劳务靠谱吗？
2. 业务能力突出，可领导从来不给先进等荣誉，该现象普遍吗？

优成劳务靠谱吗？

优成劳务派遣河北有限公司成立于2019-06-11，法定代表人为刘晓峰，注册资本为300万元人民币，统一社会信用代码为91130105MA0DMUF659。企业地址位于河北省石家庄市新华区中华北大街363号秀水大厦1605，所属行业为商务服务业。

经营范围包含：劳务派遣（有效期自2019年9月30日至2022年9月29日）；经济贸易信息咨询（金融、证券、期货、教育、投资除外），企业管理咨询等

优成劳务靠谱。并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。

所以，劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润

业务能力突出，可领导从来不给先进等荣誉，该现象普遍吗？

50%的概率是普遍的！能力好，业绩好，都不如领导定的好。

能力、业绩与品德，这是职场中非常重要的三块。但是，这一类人往往也没有受到应有的尊重及公平地对待，甚至造成了很多人吃亏，包括怀才不遇的人。为什么会出现这种情况？那蜗牛君观点有如下三个方面。

①能力必须产生业绩

能力再强，如果没有产生实际的业绩的话，那么这种能力叫做无处释放，自然不能定位有价值的实力。

②业绩必须受到认可

不要认为自己做出一点成绩，就是真正的成绩，这种成绩一定获得领导的好评才叫价值，如果你的业绩领导认为没有那么优秀，或是不是领导想要的业绩，这种业绩的价值也是有限的。

③领导关系首要因素

能力好，业绩好，都不如领导说的好。当然不是说能力和业绩不重要，这是你发展的敲门砖，更重要的是，最终的结果是有领导来决定的，因此必须搞定领导，也就是搞定与领导的关系，这是职场必备的一种能力。

【HR视角】

业务能力强的人，如果和领导关系不好，最容易成为怀才不遇的人。

非常普遍。

非常普遍是从非领导的视野看到并关注的，而且持这样观点的人是大多数。但客观地说，人多并不一定证明这样的观点和认识为对。

事实上，非常普遍且能让大多数接受顶的认识，是片面的、有局限的，有的时候这样的认识很有可能还是错误的。

看到此，可能有很多人要吐槽或者不服。别急，看下去，给你证据和结论。

1，如果是私企。首先换位思考，如果你是私企的老板，是否喜欢和希望业务能力强能创造业绩的员工，是否希望这样的员工多一些，是否希望这样的员工一直或者更长时间地为你工作，因为这样，你可以持续地取得更好的工作结果，获得利润和效益。所以说，老板们想办法留住这些人，想办法让这些人开心还来不及呢，怎么会让这些人委屈。更何况荣誉或者将近，老板给谁都是给，肯定会给能给他创造利润的优秀员工的。

2.如果是国企。由于人员多，架构复杂，过去有可能出现这样的状况。但是有一点，国企的领导不会可以不给优秀的人荣誉，原因同上。有谁有可能不给或者不推荐呢，有可能极少部分的基层小领导，因为人际关系等问题。但现在越来越完善的管理制度，出现这样的状况可能已经很难了，因为靠制度，而不是靠人。

3.企事业和公务员。不可能出现，因为这个群体是人民的公仆，为人民服务，不会争这些荣誉，工作做的好，肯定就得了。

总结来说，很多人为这个现象普遍存在，从单独的某一方面看问题的可能性也较大，而领导着眼全局的成分更多，均衡还是要有的，名额局限也是存在的。

从自身的角度讲，自己做出的成绩是实现自己的人生价值，别人的评说并不是最重要的，自己开心才是重点，如果你优秀，即便这次没有你，下次一定会有你。

人，不能以一次成败论英雄的！

相信每个人都有过这样的困惑，明明自己的能力很出众，领导交待的任务也完成的很出色，为什么就是得不到领导的提拔，升职加薪？

一、领导心胸狭隘型

领导怕你的职位，权力大过于他，所以一直在想办法打压你，给你穿小鞋，即使你的能力很出众，但是你的直属上司是他，提不提拔你由他说了算。遇到这种领导，你基本上就不可能升职了，再怎么干还是他的手下。

一般来说这种情况你只有两种选择:

1、要么换公司或换一个部门，当然这是下下之策。

2、对领导毕恭毕敬，什么事都听他的，让他觉得你是他的人，取得他的充分信任，这样才有可以提拔你，然后在取得一定权力的时候，再把他击垮，俗称过河拆桥。虽然说这种做法有点不厚道，但是他不仁就别怪我们不义。

二、自己属于老实人的

提拔你，并不是说能力出众就行了，想进入管理层能力是其次，情商才是关键，一个合格的领导情商一定是很高的，情商决定了你能否管理好手下的人，协调好同事之间的关系，领导一定是那种老奸巨滑的，这就是为什么你身边的人能力不是很出众，但是总是能升职加薪。

这种情况你唯一要做的就是努力提升自己的情商，处理好你和领导，同事之间的关系，让你的上司觉的你也是可以管理人的。

三、没关系，没背景

这种现象并不少见。自己不是报怨而是从内外两个方面查找原因。客观地分析问题出在哪里？以便自我改正。一般来说可能有几个原因：一是业务能力或者业绩达到相同等级的人较多，先进指标有数量限制，因此必然有得不到的；

二是其它因素的参与。在同一等级业绩中为什么没有选择你呢？这就涉及到其他因素的参与。如历史欠账（前几次应该选未选的丿，具有年令层级代表性的；员工关系好些的；正在培养的后备人才等；还有与领导关系的远近等；

三是自我评估与领导或者其他人的评估有差距等。

查清原因后应该做的两件事。一个是认真调整自己，弥补不足；另一个是看淡一时的得失。一时的得失算不了什么，人生的路还长着呢！

到此，以上就是小编对于成都优致家居科技有限公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都优致家居科技有限公司的2点解答对大家有用。