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【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:\r\n(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;\r\n(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;\r\n(三)安排加班不支付加班费的;\r\n(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天x实际出勤天数(+补助-社保-公积金)
《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民***申请支付令,人民***应当依法发出支付令。
《工资支付暂行条例》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
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