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1. 为什么有些90后、00后不愿意去传统工厂上班？

为什么有些90后、00后不愿意去传统工厂上班？

LazyBears：传统工厂工作累、强度大、收入低，最重要的是几乎没有职业成长性，原来很多人进厂是因为工作种类少、文化水平低，但在如今有太多工作可选，没必要进这个即将被淘汰的行业。

前天搭地铁的时候，一个看起来不过20岁的年轻人和地铁保安在聊天，听了听他们聊的内容正好就是有关工作的。

保安问他：“你对深圳的地形道路熟不熟？熟悉的话我建议你可以去送外卖、送快递，勤快点一个月拿8000不是问题，不像我们做保安一个月就4000块。”

送外卖、送快递的收入，在深圳确实能拿到8000这个数，我有朋友之前做了两个月某通快递夜班搬运的工作，给的工资也有6000左右，但是同样工作时间的人在厂房，可能只能拿到3000块。

相比之下，为啥还要进厂？

确实，送外卖、送快递等工作遇到刮风下雨的很难受，但收入的高低与你的劳累程度好歹成正比！年轻的时候吃点苦多赚点钱，总比年老的时候一分钱没存到返乡要好吧？最起码拿了钱，你可以去培训，去学别的技能，去做别的工作。

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先上几张图片，感受感受一下工厂。

以上图片来自网络，侵删

这3张网上搜的图片，可以说覆盖了现在国内工厂的现在了，纺织业/电子类产品/重型工业

给人的感受是什么呢？机械性的重复，体力活居多，工作环境较差

在对比一下普通公司的办公室，这样的办公室已经是最常见的最普通的一种了。

虽然也是做日复一日的工作，但是多数是文职类工作，最重要的是你能够得到成长，能够获得升职加薪的机会。

或者星巴克为代表的餐饮企业，工作环境虽然不见得多好，但是也会比工厂好一些，并且工作的大多数都是年纪相仿的年轻人，同样也有机会升职加薪，当上一个店长成为区域经理。也有系统的培训，教会饮料出品，教会门店管理。

90后、00后被称为放飞的一代，他们喜欢自由不受束缚的生活和工作，具有自己的个性和追求自我存在的勇气。而传统工厂工作较为被动，管理严格，靠加班增加收入，缺乏生机活力个，不能体现个性发展，即使有的人在外面发***等工作，收入没有工厂的固定和有保证，他们也还是不愿意到工厂工作。

先说一下传统工厂，工作时间长、底薪低基本靠加班费，10到12个小时大概4000+。而互联网时代的到来，刷新了人们的世界观，那么传统工厂90、00谁会愿意去做呢？但互联网就不一样了，可以通过很多网络渠道来挣钱，只要你有才能，月入上万+不是问题，例如：

网络主播：唱歌、跳舞、直播游戏等，唱歌跳舞需要较好的容貌，和多才多艺才能真正挣到钱，而直播游戏，需要你有较好的技术，代表人物，如五五开等。

原创小视频：主要是你有较好的作品，来吸引别人来关注你，成为你的粉丝，当粉丝达到平台要求的数量时，可以开通网络商店卖东西来挣钱，或者给某些商家打广告，获取利润。

问答类平台：就像悟空问答，可以通过你的专业知识来回答问题，阅读量高得到的回报也高，也可以把问题分享给朋友，你一样可以从中获取利润，还可以通过其他的如：软文平台、微信小程序、公众号等……

只要你有独到的才华，月入上万+那还不是小菜一碟。

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