tcl智能家居成都公司招聘,成都tcl怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于tcl智能家居成都公司招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍tcl智能家居成都公司招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 抖音上工厂招聘信息可靠么？
2. tcl校园招聘面试技术支持工程师会问些什么？
3. 为什么有的公司在招聘时不限学历，年薪20万还有双休，却还招不到人？

抖音上工厂招聘信息可靠么？

        不靠谱，抖音上的招工信息更像是企业的广告，与实际情况相差太远。抖音上的招聘属于中介性质，等进了厂就不管了，做不几天就要走人。

tcl校园招聘面试技术支持工程师会问些什么？

TCL校园招聘面试技术支持工程师会问关于技术、工作经历、沟通能力以及职业规划等方面的问题。
因为技术支持工程师需要具备扎实的技术功底，掌握相关的专业知识和技能，能够解决用户在产品使用过程中遇到的问题；工作经历可以体现出面试者的实战经验和解决问题的能力；沟通能力是衡量技术支持工程师是否能够和用户沟通顺畅的重要因素之一；职业规划可以反映出面试者的职业目标和发展方向。
此外，面试官也会根据面试者的简历提出一些具体的问题，如对于某种技术的理解、项目中遇到的问题及解决方法等。
综合以上因素，TCL校园招聘面试技术支持工程师对面试者的考察是非常全面和严格的。

首先会问所学专业是什么学习的情况？如何有无获得过相关资质证书，以及有哪些实习经历，其次会问，自己认为与面试技术支持工程师的岗位匹配程度如何？如果面试成功了，你会怎么做？

1. 面试官会根据招聘岗位和求职者的简历提出相关问题，涵盖求职者的个人信息、教育背景、工作经验、职业技能等方面。

2. 面试官还会提出行为面试题，旨在考察求职者的行为能力和职业素养。

3. 另外，面试官还可能提问与公司文化、行业趋势、职业规划等相关的问题，以了解求职者的思维方式和发展潜力。

4. 总之，面试官提问的问题范围很广，求职者需要提前准备，根据自身情况进行针对性的答题演练。

为什么有的公司在招聘时不限学历，年薪20万还有双休，却还招不到人？

你问这个问题应该没有这种公司存在，在中国各个地方来说，富士康是大公司之一，其次就是格力，美的，华为，康佳，TCL，创维，长虹，等等，以上这些公司在高薪招聘期间，公司要求，持本科学历三年工作经验以上和有技术合格证含五年以上工作经验，工资有的按年薪算，有的按月薪算，如果按年薪算大约十万至二十五万一年不等，如果按月薪计大约一万五至二万元，除外，就是公司的业务员，***购，销售员，但这些人员不是一般人都可以做的，这种人员首先知道产品质量有无过关，价格有无适合，口才又有说服能力，对市场需求都非常了解，以上这些人员一般有保底工资，按提成去计算工资的。如果按照你说有的公司招聘不限学历，而且年薪二十万，还有双休，招不到人，那就是天上掉下来的陷饼，还是小心为妙。友友们通个我的说法请举手。

有这样的好地方，怎么不叫我去呢？

不过我想肯定没这么简单，学历不限意味着每个人都能去拿这份薪水，还有周末两天休息，这等于是金领的收入了。

仔细一想，肯定是高危险的工作，轻松的根本就轮不到我们，磕的头破血流也得想办法进去啊！比如爬电线杆、开吊机、钻煤矿洞、海里捕帝王蟹这样的活。

没钱可以过的清淡一些，可以慢慢的睁。但是生命只有一次，谁也不能拿自己的命来开玩笑。

6年前我去面试一份工作，是我们这里最大的一家上市公司，说的是月薪8000，上两天休息一天。我去了，只要盯着电脑观察塔里液体的流量。每天工作12个小时，还不能分心，有白班和夜班。而且车间里飘出的气体（比如氨气）足以让人熏倒，长期以往严重危害人的身体健康。。你说我是干还是不干？

钱是个好东西，但是面对健康时。绝对是健康远大于钱，毕竟身体才是革命的本钱～

觉得我说的对的点个关注！谢谢～

谢邀！看到题主开的这些条件的话，不要求学历，年薪还那么高，看着像招销售员，销售员的薪资构架一般是底薪+提成，重要成分在提成，就是要看各自能力问题了。

之所以招不到销售不是条件的问题，而是现在的小孩没有太大的勇气。

到此，以上就是小编对于tcl智能家居成都公司招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于tcl智能家居成都公司招聘的3点解答对大家有用。