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1. 为什么我努力工作却永远比不过上班不干活天天请假有后台的人？我不想干了？

为什么我努力工作却永远比不过上班不干活天天请***有后台的人？我不想干了？

你好，亲，关于亲的问题，我想应该如下考虑

努力<>收获

在职场，努力，不等于收获，如果你努力了，就一定有收获，那么社会上，就不会有贫富差距了，但是有一点，你不努力，肯定没有收获，所有已经获得人生价值的人们，其实在前期，都付出了很多，所以努力付出，是没有错的，否则连收获的可能性，都没有

职场文化，很多时候，考验的是情商

在职场，你能否在大量的人之中脱颖而出，很多时候，并不是说你干的苦，干的多，就会升职加薪，需要的是情商，你能和领导，下属，搞好关系，那么你就能有所成就，反之，如果很不合群，那么很少人愿意和你相处，你会越来越觉得自己收获少，不但物质，还有精神层面

有后台，肯定有优势

我们要明白，领导需要的是什么样的下属，心腹！如果在领导的管辖范围内，出了点事情，你说是和他有关系的人值得信任，还是你，正常情况下，他们依靠的，是和他们有关系的，提拔自己的心腹，其实也是很正常的，就是你当领导，也会提拔心腹，之所以这样想，是因为你还没到那种层次

存在即是合理，抱怨越多，能力越差

很多事情， 我们看不惯 ，特别是刚入道的大学生，认为自己很牛，到处抱怨，觉得自己收获少了，其实要知道，事物既然客观存在，不可改变，就有其存在的合理性，越是抱怨的多的人，一般职位月底，能力越差，因为内心的格局，还处于一个很低的层面，我们要分析的，是易地而处

你不相干，自然有别人干

不要总是想着生气，不干了，要知道，你不干，自然有别人干，我们要考虑的，是在这个公司，我们是否可以获得我们想要的，能力提升，或是薪酬待遇，能力，是靠自己的悟性的，没人教你

以上属于个人观点，欢迎讨论

这可能是职场的大环境，也可以说职场的规则，除非我们不玩职场这个“游戏”，不然目前虽然抱怨也只能接受。但是接受不代表什么都不做，在大环境不变的前提下，我们也要汲取自己的能量。如果有一天规则变化了，注重比拼个人实力，自己是否是最棒的呢。

不要找借口

虽然不是领导，但是工作中最讨厌自视清高、眼高手低和爱找借口的人。和朋友聊天吐槽工作，大家都最怕碰到愿意找借口的队友。

借口就是，“反正我努力了也不会重用我，随便干干就行……”、“没做好可不赖我，谁谁谁balabala…”

当工作中遇到更注重关系的情形时，很多人都破罐子破摔，更愿意给自己不努力、不奋斗找借口。但俗话说只为成功找理由，不为失败找借口。

只要领导安排工作，三部曲：第一、目前我该怎么做，能达到什么结果；第二、领导想要什么结果；第三、差距在哪里，怎么弥补，自己独自完成还是需要和别的同事合作。思考结束后，just do it！没有白走的路，也没有白干的活，每一步都算数。

不要逃避“杂事”

可能在你眼中单位的“好事”都安排给“关系户”去做，没办法，我们生活在关系社会，俗话说朝中有人好做官。但是一个优秀的人即使安排ta订传票，ta也是最整齐干净的那一个。所以，做好自己眼前的工作，是金子总会发光的。

保持良好心态

其他人确实有自己无法比拟的优势，这个需要承认。工作中，除了必备的基本技能，心态也特别重要。良好的心态是积极主动、不断更新自我的前提。世界上没有绝对的公平，职场也是如此，我们也只能不断提高自己，在相对公平的竞争下，抓住机遇，毕竟机会留给有准备的人。

感谢有机会回答问题。诚如题主说的，其实茉莉之前就是因为这个原因辞职的，现在想想自己还是有点冲动的，不过也要看情况，如果确实是一直努力得不到认可，或者说看不到希望就可以走，有时及时止损也是一种智慧，还是要看平台和以后的情况。

其实最重要的还是公司的发展情况，如果公司的薪酬和待遇都很好，耗着也是耗着，那如果甘心耗着，那就等着退休，然后把自己的心思放到自己的斜杠事业上，茉莉不少国企的同事就是这样做的，省心还不生气，而且副业做得风生水起，生活很滋润的说。

另外茉莉也说一下题主说的这种情况，确实很多的，茉莉经过在不同性质的企业，现在可以很负责任的说，什么性质的企业都有这样的情况，你看看哪些人不怎么干活也能得到领导的青睐，差不多就是题主说的这种人了。

怎么办?当然是忍啦，那有什么办法，其实想想，大家都有***啊，有后台的人的***就是关系，而自己的***就是努力工作啊，虽然这样说很酸。但是茉莉还是觉得，自己努力获得的东西还是自己的，是的，没错，别人可能很容易，但是对于自己来说，茉莉一直觉得靠自己就是最大的幸福，这不是***的，茉莉对于题主说的情况，有怨过，有恨过，也有妒忌这些人，但是茉莉更想有自己可以努力的人生，所以茉莉才从国企跳出来，因为知道自己愿意努力，愿意付出，收获属于自己的果实。

如果你把注意力放在公平不公平这一点上，那么你每天都会生活在各种抱怨和不平当中。

所以我给你的忠告是：

因为逻辑很简单，你在任何一个地方工作，都可能存在各种各样非正常现象。如果你因为这一点辞职的话，那么你将无处可去，因为你会发现天底下没有一个地方适合自己干，都太不公平辣！

所以你辞不辞职的出发点，不是在于别人干的好不好，也不是在与别人有没有关系和后台，而只在于一点：你自己究竟要什么？

所以我的建议，就是永远把关注点放在自己需要这一点上。而不是把目光对准别人，那样你就失去自我，将会活得很累。

还有一点必须说明，你在任何一家单位，累死累活并不是你被留下来的理由，那只是你的苦劳而已。组织是讲功劳的，如果看苦劳，你也不可能有很多基层操作人员那么辛苦。但人家不还是干的挺好吗？就那待遇，比你还少很多，也没见过人家有那么心理不平衡。

所以这有什么公平可言呢？

要觉得全世界都欠你的，也不要觉得别人对你不公平，这东西都是靠自己争取的，最重要的是你要获得什么？想要得到什么样的成长？达到你个人的目的就可以了，至于离不离职，在不在这里干，那都是次要的，不要为这样的事情纠结。如果你翅膀硬了有实力，想到哪里去都可以，没人会拦你。

对于那种天天请***有后台不干活的人，不知是基于什么观察得出这样的判断？人家在干活，在出成果的时候未必一定要告诉你。

再退一万步来说，人家有这样的***和关系，你不能比。那你靠什么呢？你更靠的是，自身的实力和能力呀。

到此，以上就是小编对于成都变色龙家居招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都变色龙家居招聘信息的1点解答对大家有用。