成都贝壳美家家居招聘信息,成都贝壳美家家居招聘信息最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都贝壳美家家居招聘信息的问题，于是小编就整理了5个相关介绍成都贝壳美家家居招聘信息的解答，让我们一起看看吧。

1. 贝壳德祐招聘靠谱吗？
2. 贝壳找房为什么大量在招人？
3. 贝壳招聘部都是人事吗？
4. 贝壳入职查学历吗？
5. 2万招聘预算，一年怎么招聘80名房产销售人员呢？

贝壳德祐招聘靠谱吗？

靠谱，不过去了基本都没底薪，主要的收入就是你利用平台的***做业绩，各种房产业务，租赁和一首二手房买卖。在德祐只要你有了业绩，一个多月左右钱很快就能拿到，这点要比其他平台，而且有保障。想往上晋升发展的话可能有点难，人多，竞争大，但是做好业务也不少赚钱

贝壳找房为什么大量在招人？

他们***用的就是人海战术，只要人多，总会有人出业绩。有的人进到贝壳系统，首先就会让自己家亲戚朋友身边人买房子，如果以后没有业绩了，他们就会离职，然后公司才会重新招一批人，他们是没有底薪的，只有提成，没有业绩的时候，他们就干不下去，所以继续招人

贝壳招聘部都是人事吗？

贝壳招聘部不一定都是人事，因为其职能涉及到许多不同的方面，包括人力***、市场拓展、营销、数据分析、技术支持等等。虽然人事是其中一个非常重要的部分，但是其他岗位同样也具有不可替代的作用。总的来说，贝壳招聘部成员的工作职责与专业背景会有所不同，其目的是为了共同推动公司的发展，实现人才与岗位的匹配，提升企业的整体竞争力。

贝壳入职查学历吗？

贝壳入职会查学历。

贝壳是一家大型的房地产***，对于员工的学历要求较高，因此会在招聘过程中对学历进行严格的审核。具体来说，贝壳会要求员工提供最高学历证明和学位证明等相关材料，并在入职前进行核实。

不过，学历并不是贝壳唯一的招聘标准，员工的工作经验、技能水平、综合素质等方面的表现也会被考虑。如果员工在学历方面存在***行为，可能会面临解雇或法律责任等风险。

总之，在申请贝壳的职位时，建议提供真实、准确的学历信息，并充分展示自己的工作能力和综合素质，以增加自己的竞争力。

2万招聘预算，一年怎么招聘80名房产销售人员呢？

2万块钱估计能勉强摆个招聘摊，印点宣***吧？

可以到各个招聘网站上买会员，拿简历。这样能找到经验丰富的，问题是这些求职者分布在各地，过来面试连个午餐都包不了。也可以去城市的各个人才市场摆摊，这样成本最低，求职者也一般在本市，但水平参差不齐。

要比较合理的开销短时间找到大量口条比较好的地产销售，估计只能去大学里面拉人了。勤工俭学的学生工资低，只要不在考试周，很多人会翘课打工。大学周边很多中介去学校贴***招人的。

2万预算绝对够了，但是要招80个房地产销售员。就比较困难！因为房地产基本属于是个人都可以干一下，没啥入门难度，唯一就是能不能出业绩问题。。底薪不行人家连去都不去。

分析与建议：

1、  首先要分析你们公司要招的房产销售所需的素质要求都有哪些，年龄、形象、学历、相关工作经验等要求，由于房产销售人员流动比较大，为了减少招聘成本，尽量保持人员稳定性，就需要招聘人员有能力挑选出真正热爱房产销售、具备良好素质的人，帮助他们尽快熟悉业务获得成绩。

2、  成本低，招聘数量多，适合集体招聘，80名，可分不同的梯队，老中青，有经验的、无经验的，要有适当的比例。

3、  了解各招聘渠道，如各招聘网站他们的受众群、第三方代理机构、校园招聘、人才市场等，准确判断出，你要招的人，最可能在哪里、他们是通过什么渠道应聘工作的。

总之，成本和产出要合理规划好，把钱用在刀刃上，要根据需求合理分配管理。分析的越细，越能把控好。把人员分解、把预算分解。

到此，以上就是小编对于成都贝壳美家家居招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都贝壳美家家居招聘信息的5点解答对大家有用。