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待遇不错。
因为欧派厂是一家大型家具厂商,具有较高的知名度和市场占有率,所以其员工的待遇相对较高。
此外,该厂还注重员工的职业发展和培训,提供多种学习机会和职业晋升空间,能够让员工有更好的发展机会。
同时,欧派厂也非常重视员工的生活***,为员工提供良好的食宿条件和医疗津贴等***待遇。
综合来看,欧派厂的待遇相对较好。
欧派厂作为一家知名的家具制造商,其待遇在同行业中是比较优越的。公司提供有竞争力的薪资和***待遇,员工享有带薪年***、五险一金、节日***、工龄工资、年终奖金等***待遇。
同时,公司注重员工的职业发展,提供完善的培训和晋升机制,为员工的职业发展提供广阔的空间。
此外,公司管理模式先进,员工工作环境良好,为员工创造了一个舒适、和谐的工作氛围。总之,欧派厂的待遇和***待遇是比较优越的,能够为员工提供良好的职业发展和生活保障。
以下是我的回答,欧派厂家工程部业务提成方案可能是一个涉及多个因素的综合体系,以下是一个可能的方案框架,你可以根据实际情况进行调整:
一、提成原则
公平公正:提成方案应公开透明,确保每位业务人员都能了解并认同。
激励导向:通过提成方案,激发业务人员的积极性,促进业务增长。
业绩挂钩:提成与业务人员的业绩直接挂钩,体现“多劳多得”的原则。
二、提成计算方式
基础提成:根据业务人员完成的工程项目金额,设定一定比例的基础提成。例如,工程项目金额在100万元以下的,提成比例为2%;金额在100万元至500万元的,提成比例为2.5%;金额在500万元以上的,提成比例为3%。
额外奖励:对于完成特定难点项目或超额完成任务的业务人员,可给予额外奖励。奖励金额根据项目难度和超额完成任务的比例而定。
三、提成发放条件
工程项目验收合格:业务人员负责的工程项目需通过验收,确保项目质量符合要求。
回款率达标:业务人员需确保项目回款率达到一定标准,以降低公司的财务风险。
四、提成发放流程
每月底,业务人员提交当月完成的工程项目清单及回款情况。
工程部负责人对提交的项目清单及回款情况进行审核,确认无误后提交至财务部门。
财务部门根据提成方案计算业务人员的提成金额,并报请公司领导审批。
审批通过后,财务部门将提成金额发放至业务人员的工资账户。
五、其他注意事项
提成方案可根据市场变化和公司业务发展情况进行调整。
业务人员应遵守公司的各项规章制度,确保业务活动的合规性。
对于违反公司规定或造成重大损失的业务人员,公司有权取消其提成资格或进行相应处罚。
以上是一个欧派厂家工程部业务提成方案的示例,你可以根据公司的实际情况和业务需求进行细化和调整。
点个人感想:小弟福建人,2012年就来广州发展,2016年果断放弃广州开到清远,去年2018年年头,就把父母,孩子都接上来了,到今天为止发现清远的发展速度非常快,我是一点白话都不会说的,父母更不用说了听都听不懂,但语言没发现有什么隔阂。
第二因为我和老婆还属于打拼的年龄,清远目前各种行业竞争没那么大,容易存活,做大。再加上长隆进来打造全***大的清远长隆森林度***区,年超过2500万人次旅客量的规模,广州长隆总占地面积1万亩,珠海长隆6千多亩,而清远长隆总占地近9万亩,规模相当于9个番禺长隆,接近两个澳门,超过半个天河区,带动人口超过30万人次。
又加上广州对口帮扶清远,广州要把清远当做广州的一部分来规划,像欧派集团的进驻,金发科技的进驻,富强汽配的进驻,腾讯华南云计算基地项目进驻,还有很多很多,今年年头珠江电视台又公布整个中大布匹市场也确定搬迁清远。
近几年还有7条高速建设,轻轨建设,BRT专线,电车轨道,特别是全国第三条的磁悬浮,路通财通。
清远现在总共有十七所高校进驻,对未来人口的人才引进做好引流口,清远教育也很好,多所省一级学校,我女儿读的很开心,作业没那么多,也不需要业务去补习,考试成绩又好,一家人都超级开心。
一个城市人口大量的增长,特别对我们80后来说,是非常大的一个机会,像我女儿在清远读书,我父母帮忙照顾,我们夫妻打拼事业,一家人其乐融融,老家有事安排下一家人一起回去,乡亲父老间感觉比以前热情很多。
清远目前阶段还是比较缺少高端人才的,我现在也刚在清远成立公司,就发消息清远跟广州人才的差别好大,但反过来想下,既然这个地方那么多人来发展,又都那么缺高端人才所以未来这个市场人才的需求量还是比较大,发展潜力会比广州好。
朋友至于哪个城市,你还需全方位的考虑,但我个人会更喜欢清远一些,比较有感情吧,广州那城市是不跟你谈情的,喜欢钱,很多人在那个城市已经成为行死走肉,打拼为了什么?
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