成都宜家家居店長,成都宜家家居店长工资多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都宜家家居店長的问题，于是小编就整理了3个相关介绍成都宜家家居店長的解答，让我们一起看看吧。

1. 壹车e家靠谱吗？
2. 《安家》静宜门店，除了房似锦和徐姑姑，谁还有当店长的潜力？
3. 你做过几分印象深刻的工作，可以分享一下嘛？

壹车e家靠谱吗？

可靠。壹车宜家做的就是做汽车新零售模式。

城市里见得比较少，都在农村，因为汽车4S店都是分布在各城市，城市人购车都是去4S店，但农村购车不一样，农村人购车得往市里跑，所以他们是瞅准了这个农村客户购车痛点，做这么一个县乡购车线下连锁店。

他们做的是线下实体店模式，就是当地有实体店、店内有现车、店长都是当地人——人在、店在、车在。

《安家》静宜门店，除了房似锦和徐姑姑，谁还有当店长的潜力？

我认为谢亭峰最有可能成为店长。为什么这么认为呢。

首先，根据老谢在剧中的人物形象，能说会到，油嘴角色。在客户面前能把客户说的心满意足，在领导突然降临能够随机应变。在现实生活中，这种角色确实是作为房产销售最佳的选择。

你做过几分印象深刻的工作，可以分享一下嘛？

说说其中的两份吧。

第一份，顺丰快递的一个后勤人员，当然也不完全是，但是工作内容差不多。

我当时是顺丰深圳中心仓库，大客服分部乐视项目组的一员。

乐视电视的收货，由我在的项目组负责，我们负责厂库收货，当然也要在仓库负责退货，和做一些客服要做的沟通。

乐视电视仓储并不是我们顺丰管理，而是交给了中远集团的分公司管理。

所以，这就行成了诡异的三角关系。

这些都是前提，说说印象深刻的地方吧。

乐视电视的第一批的人员，素质方面真的很高，也很专业，交割的时候，也是最舒服的时候，到了后面，贾跃亭第一次从美国回来后，这批人走后，乐视的管理人员，素质大退步，所有位置都有实习生来做，人际关系烂的一塌糊涂，动不动就投诉。

中远集团，国企的行动效率也是让我们大开眼界，慢，拖，找借口，什么好用，什么来，相处起来，很累。

顺丰，把客户是上帝贯彻到底了，我们也是被投诉怕了，却也得受着，说实话，这份工作，最大的印象就是难受。

你好，很荣幸能回答你的问题！进入社会也有十几年了，现在就跟大家说一下我这些年的工作！

06年8月份大概跟姑父在一个小工地干了一个月大概，工程结束了就回家了，大概挣了一千块，这是我第一份收入。然后在家呆了没多久，又跟我姑父的姐夫去我们那边一个乡里，下到农村去安装有线电视，现在我还记得我们这个安装队的头是锦州义县的，工资的话大概是900还是一千块，具体记不住了，管吃住。大概也是干了几个月，快结束的时候让我先回家了。第三份工作也是我做的最久的一份工作，是我们邻村的一个大爷，骑车到我们村里去招人，他儿子在市里给老板当大拿，也就是二把手，干的挺不错的，那时候我好像还没在家，然后家里给我打电话，让我去看看，然后我就去了，一开始是在一个水产品批发市场里面出货，给人送个货啥的，后来我们老板又在另一个市场搞了个门面，专门批发的，然后就把我调过去了。说一下我们老板做的是鲍鱼批发的，我每天的工作就是早上大概3.4点钟就要起来，下面负责收货的车每天从山东烟台乘轮渡到大连，然后先到我们批发门市部卸货。每天那个时间点各个市场里零售的商贩和一些周围城市的商贩都会过去进货，我的工作就是负责给他们称重，计数，帮他们装车。等他们差不多走了就把剩下的货卸下来放暂养池养起来。这个时候已经是差不多6.7点钟了。然后抽空吃早饭，这时候还有一些小的商贩陆陆续续过来拿货，大概会持续到10点钟左右。然后就是清点暂养池剩下货的数量，报给老板，清理暂养池的卫生等工作。正常情况下是下午3.4点钟下班，基本没有休息日，除非有事可以请***。那时候工资是2000块一个月，年底老板会给我们每个人发一箱海鲜，里面有螃蟹，虾，鲅鱼，扇贝，鲍鱼等，大概二三十斤吧。然后老板娘会给我们每个人买一套衣服，从上到下，从里到外，过年如果不回家的话还会有红包。这份工作差不多做了4.5年吧，到10还是11年的时候生意不好做了，我们老板转行做别的了，我也就不做了。

接下来我买了人生中第一台车，一辆东南V3菱悦，跑过***，送过快递。后来跟随她的脚步，来到了宁波。这期间在宜家做过仓管，在私企做过冻品食材的仓库管理，然后在一家第三方网络支付公司做过机器维护，管理，上一份工作工作是开了一段时间的滴滴。现在，刚来一家房产中介做了一名销售。

这就是我，这一路走来的工作历程！欢迎大家评论，留言。谢谢！

我主要从事的是麦当劳餐厅。

16年10月以服务员身份加入麦当劳。这个阶段主要是学习餐厅的基本工作，收银，制作饮料，备膳等。12月升迁至了训练员，就是负责新员工的岗位带训。

17年3月升迁至了餐厅***经理，主要是负责餐厅一个小区域的值班管理，开始会接触到管理部分员工，解决顾客投诉。

17年5月升迁至餐厅盘存部门经理，这个职位对我来说印象最深刻。最锻炼人毅力的一个职位，餐厅所有货品大大小小都要负责。餐厅所有食品、包装、工具等订货，每天出货，保质期都要归自己管理。当时也没人教，因为师傅离职了。于是自己摸索，第一个月第二个月做周报月报就是通宵的，最苦的时候连续3个通宵，人都特崩溃吧。然后第三个月月初没有坚持住，逃了一个星期班，餐厅完全就乱了，货品大大小小各种断，导致无***常营业顾客各种投诉。后面觉得不应该这样，于是鼓足勇气怀着开除加通报的心，勇敢的又回去了。回去后大家虽然都说没关系，勇敢的敢回来就继续工作，但其实已经失去了大家的信任，也是花了接近一年时间才重拾大家的信任。

18年3月底升迁至顾客品牌经理。这个职位主要是负责管理餐厅的服务和品牌形象，主要会有强调员工的行为准则，处理顾客投诉，餐厅区域市场的了解等，算是比较舒服的一个职位。

18年12月升迁至人力经理，主要负责餐厅的人事招募，排班，人员训练包括***经理的训练。这个阶段能说的就是管理学生了，因为餐厅在大学城。所以餐厅员工全是大学生***，没有一个全职员工。大学生呢，因为没有身处社会，因此契约精神确实存在机会点。大多数学生就是答应你明天中午来上班，但是到了第二天呢？经理不好意思，我有一个同学来了不能上班了哈；还有就是我外卖到了，我要吃个外卖，吃完外卖后经理不好意思我想出去逛街了，今天就不去上班了。就是这种在公司中听不到的各种千奇百怪的理由，于是只能一个一个和他们沟通并且做好制度。

19年4月因为有新开餐厅，因此升迁到店长，由于自身的原因吧，辞职和女朋友一起来到了魔都上海。

谢邀！

先分享我的第一份工作。

刚工作的时候在库房实习，与各种汽车的各种配件打交道，我很不喜欢。带我的师傅让我练习打算盘，只练习加减。我不喜欢，坐在办公室拨弄着算盘珠子玩，但没人批评我。日子简单惬意。

实习结束后我分在公司新成立的分公司做出纳，公司只有七、八个人，湖南大学毕业的那个男生和我分在一起。之前和他有一些过节，在一起工作后，恩怨烟消云散。

虽然改了行，但出纳工作并无太多技术含量，熟悉一些票据填写及相关业务流程后，我在工作上便得心应手起来。

公司***的银行，在一处较偏僻的地方，步行大约需要二十分钟。为了节省时间，去银行办事的时候，我就穿过横亘在公司与它之间污水横流的菜市场，在喧嚣的市声中孑然而行。

有一次，我照顾不紧不慢地走在菜市场脏污的路上，思绪游离在躯壳之外。忽然，一个满身是血的男人捂着头朝着我这边奔过来，后面是一个挥舞着长长的滴着血的西瓜刀的男人，穷追不舍。我猝不及防，吓得面无人色，六神无主。旁边是一个卖麻油的小店，老板娘吓到花容失色，想要拉下卷帘门，因为手软，试了几次都不曾成功。我突然开了窍，兔子似的窜过去，在她关上门之前。我们在暗淡的天光中面面相觑，恐惧让她忽略了我的不请自入。

那次恐怖之旅后，我断不敢再抄近路，只能舍近求远。

有一次，我打开保险柜，拿出头天收的销售款，去存行。因为匆忙，我竟忘了锁上。办完事情回来，看到保险柜门大大地开着，钥匙还挂在上面。我心虚地四处打量，没有人朝我这也看，财务经理也在埋头工作，并未顾及。我长舒一口气，锁上门，装出若无其事的样子，心跳得擂鼓似的，提醒自己以后不要再犯。

国企的弯弯绕绕，远非我的脑洞可以疏理的。盘根错节的人际关系，错宗复杂的利益群体，让我退避三舍，就如蜗牛一样，把自己藏起来，眼不见，便视若不存在。

到此，以上就是小编对于成都宜家家居店長的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都宜家家居店長的3点解答对大家有用。