成都双喜家居招聘信息最新,成都双喜家居招聘信息最新消息

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1. 中国人见面为什么不送钟？
2. 这样解答应聘者与Hr角度对吗？

中国人见面为什么不送钟？

因为“钟”与“终”是谐音，所以“送钟”等于“送终”，寓意不好。

其它如送鞋，“鞋”同“邪”，送伞，“伞”同“散”之类的，都不可随便作为礼品送给别人。

礼物代表心意，寓意要美好吉祥，送者诚意，授着满意才能体现礼物的价值和意义，不然送着有什么意思，劳命伤财，费力不落好。

因为忌讳。钟和终同音。一般在东北的说法中，当家里有老人去世，做儿女的要给老人办丧事，请鼓乐班子或者亲朋好友吊唁。称之为养老送终。

一般同事之间是平辈，你给人家送个钟表？人家得骂你！人家还活着呢，你咒人家早死吗？肯定得打起来。所以送人礼物不可以送钟。

当然如果自己需要的可以购买，为了看时间不迟到，可以买个闹表。现在手机里也设置了时间这个功能，基本上很少有人去买表了

因为钟与终音相同，送钟相当于送终，很是忌讳。所以中国人不送钟。中国是个文明古国，文化更是源远流长，中国人有避讳一说，比如古人。父亲名字有某字，在其他地方该用此字时，拿其他字代替。巜红楼梦》里，贾雨村说林黛玉有时敏写作其他字，因为她母亲叫贾敏。

中国人见面送钟和送终是谐音不太吉利所以中国人见面不送钟。钟是钟表的钟，终代表终点，到头了，当形容人生命快要结束用终来表示代表人的生命快要终结了，当比喻人生命的时候代表人将要死亡，是比较忌讳的字眼，所以中国人见面不送钟。

这样解答应聘者与Hr角度对吗？

可能有点重了，描述更象是在指责HR，从现实情况看，应聘者和HR都有许多需要调整的地方:

对于应聘者，不要看到不错就要投简历，求职和相亲差不多，也讲求个门当互对，素质要求相差太多的就不要投了，企业不是学校，没有责任付着工资还要教你基本的知识，双方应该有较高的匹配性，才更有成功率，不了解的岗位，投简历前，先上网查一下，了解一下，一头雾水就投简历，就去面试，即使对自己的不负责任，也是对HR的不尊重，互相浪费时间。对于明显条件不符合自己要求的企业，就不要投简历了，通过了你也不会去，何必逗着企业玩，让企业从双喜到失落。现在有很多应聘者投了简历，HR打电话都不知道自己投过，电话同意去面试，结果不去也没回声，让HR白准备，也是很不该的。

对于HR来说，面试是一个很有技术含量的工作，一定要去研究招聘岗位、研究面试技术，对每一个环节都要下功夫，不要放过一个人才，选对人是对企业的负责，也是对求职者的尊重。

HR必须要研究岗位，绝不是拿着一个岗位说明书就向前冲，岗位说明书往往不能指导招聘工作。首先HR必须要清楚公司招个岗，现阶段的主要目的是什么？要他来解决什么问题？解决这个问题需要什么样的特质？达到什么基础条件就可上岗？具备什么特质，会变得优秀？这些都想清了，你才有可能选对才，也才有可能灵活的应对面试者。招聘时，很难找到完全匹配的人员，需要根据现实双方互相礼让，才有可能圆满达到目的！

感谢邀请，个人认为此言有点严重了，更像在指责HR

对于HR来说，面试是个很有技术含量的工作，一定要去研究招聘岗位、研究面试技术，对每个环节都要下功夫，不要塞掉一个人才，选对人不但是对企业的负责更是对自身职责的尊重。

HR招聘时，很难找到完全匹配的人员，需要根据现实双方互相礼让，才能达到圆满的结局

到此，以上就是小编对于成都双喜家居招聘信息最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都双喜家居招聘信息最新的2点解答对大家有用。