成都文青实木家居招聘,成都文青实木家居招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都文青实木家居招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍成都文青实木家居招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何在创业中提升员工的忠诚度？

如何在创业中提升员工的忠诚度？

一，公司的发展，离不开员工的突出贡献。公司是船，员工就是水手，只有大家目标统一咯，才能到达成功的彼岸，公司的发展愿景，一定要把员工的发展跟公司的发展牢牢结合，找到个人与公司的利益共同点，才能心往一处想劲往一处使。

二，公司是员工的第二个家。何为家，就是这里能感受到工作以外的氛围，有亲情，有感情，公司要多组织员工活动，开展员工培训，正面引导员工跟公司是一体的。

三，公司在选择员工的同时，员工也在选择公司。彼此都要互相理解、互相尊重，员工为公司的发展，贡献自己的全部力量，公司发展的同时，必须要兼顾员工的生存，照顾员工的利益，员工自然会全力维护公司的形象和发展。

忠诚度？上下级关系？

我觉得成为工作伙伴更合适。

出来创业的，至少是放弃了安稳的作息时间与薪资待遇。

我自己就是钱到公账，又转到下个公账，长时间得不到“温饱”

怎么让兄弟们愿意跟在一起？

首先是将心比心，出来闯，都是孤独与无助的；相互关照，相互给予。

其次是分享前程，如果能力够，适当给些股份。想必是，苟富贵，莫相忘。

最后是公私分明，工作归工作，朋友归朋友，别把两种关系乱入。

最近，我受邀参加一家企业的年中总结会。在会场上，员工千篇一律都在向公司表忠心、说感谢领导之类的话。紧接着公司派“优秀员工”分享奉献精神，讲一些以企业为家，放弃怀孕机会呀，弃老婆孩子生病于不顾照常开会出差呀等老掉牙的套话。最后播放宣传片号召大家要以企业为家，迎难而上，完成任务。

会议持续了一天，将要结束时，眼角的余光偷偷扫了一下这家企业的员工，看到的却是一张张神情漠然的脸，好多人在偷偷地玩着手机，无聊地打发着冗长而枯燥的时间。回家后，我也陷入了反思，企业负责人都期望员工对自己和企业忠心，为此耗费大量资金给员工做思想培训，但是结果往往却适得其反。为此好多企业负责人咒骂自己的员工是养不熟的白眼狼，没良心。

员工错了吗？我看并不是，问题出在企业负责人身上，他们想用道德***员工，奴化员工。这部分企业负责人骨子里有一种是我赏了你一碗饭，没有我，你们都会饿死的奴隶主思想。以这种初衷去管理公司，最后只能是剃头挑子一头热，对企业对社会就是在耍流氓。

绿华电子商务带团队从来不要求员工对企业表忠心，谁当面逢迎我，我反而会大声的斥责他工作有没有做好。为何如此？其他员工看到了会以为他和我很亲近，借此可以作为给自己牟私利的资本。如果这种风气生根发芽长此以往，企业就没办法聚集到人才。绿华电子商务经常和员工沟通，从来不要求他们为绿华电子商务鞠躬尽瘁，死而后已，但是绿华电子商务要求大家要清楚自己身上的责任，对家庭有责任；对朋友有信义；对工作有要求；对领导有刚直；对自己有操持。如果一个人对父母妻子都不能照顾好，绿华电子商务不相信她会对其他人有互助之心。人生的苦难其实不在早年而在晚年，早年的拼搏有精力和体力的支撑，而晚年的苦或鳏寡孤独，或老无所依，或疾病缠身，或子女不孝，或劳苦奔波。。。所以为什么工作？年轻时就要为自己的年老体衰积累福慧资粮，而不能只顾年轻享福不顾自己的未来。我不信鬼神，但是我信天道，天道昭昭，心不可欺。

另外，从公司管理制度考虑，绿华电子商务不想让人情掺杂进企业管理里面，很多中国企业做不好，不是因为没有人才，往往是人情代替制度，靠喜好去带团队。造成的结果是，有令不行，有禁不止，公司派系林立，内部互相掣肘，看不得团队有人好。***如，我今天要求员工对自己效忠，有一天他犯了错误，会不会要求我损害公司利益，视而不见？我相信肯定会的。一个靠人情化管理的公司这两种人最多：

｜能力有限，无所事事，等死混吃的墙头草

｜见风使舵，口蜜腹剑，八面玲珑的变色龙

最后，如果想要员工以企业为家，其实很简单，作为企业负责人不要妄想通过***让员工愚忠，而是想办法把员工的利益和企业绑在一起，让员工多赚钱有尊严。员工离职究其原因无外乎钱少事多闹心，很少有因为赚钱多工作累而走的。绿华电子商务的做法是：

创业公司，可能意味着还赚钱不多，很多创业公司不能给员工比较可观的工资~

但是切记，千万不要开空头支票!

我遇见过一些创业公司，招聘员工的时候就说：你到我们这儿来的话，以后公司融资上市什么的，分你股份。EXM？

这样的说法，对于纵横职场多年的人是毫无用处的，对于刚入社会不久的年轻人来说，可能会有一点心动，但是经过一段时间的衡量，发现创业公司有很多并不成熟的地方，于是都会选择离开。我见过一个创业公司，boss就凭一张嘴，招到了不少人。但是无一例额外，不到九个月，前前后后换了整整三批员工。

相比较工资而言，我更相信公司的人文关怀、对员工的态度以及创业者自身的工作状态能提高员工的忠诚度。你想想啊，要是你给的工资本来也不高，还天天让员工加班，一不对就把员工骂成狗，谁还愿意为你效力啊？

到此，以上就是小编对于成都文青实木家居招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都文青实木家居招聘的1点解答对大家有用。