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顾家家居销售为什么常年招人,因为家具消耗率低,家具一般几年或者几十年才换一次,家具店客流少,偶尔来客不一定就有他喜欢的家具,所以销售量不大,导购卖不出去家具,工资就少,导致家具店的导购一般干不长久,所以长期招导购。
基本上常年招工,1去了要做好加班的准备!加班还不一定挣得多!主任就是一句话;好好干是不会亏待你滴!一群浙江仔没几句实话!2做好请客准备主任和经理挺***的半月请一次或者一星期一次因为还有储备干部呢所以请的勤!注;不喝酒的还是不要去了!累死木工,饿死沙发。
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被开除后,第一时间想到的是生存,不仅仅是自己,还有家人;不仅仅是活着,还有精神。
人与动物一个很大的差别,是爱面子,所以工作没了,其实精神上很容易崩溃。所以健康的心态很重要。从以下几点着手准备可能比较有意义。
第一,合理的职业规划。想清楚自己想干什么,这份工作需要哪些技能和综合素质,刻意练习,不断提高。
第二,正确的工作态度。很多时候在自己不知道要干啥时就匆忙进入一个行业,这时一定要记住,工作不仅仅是谋生的手段,还是提高自己,把握方向,积攒***的重要手段。
第三,积极向上的心态。一方面,工作丢了脸没有丢,所以别在乎别人怎么看你。如果生存有问题,降低身段,谋生的前提下谋跨越;另一方面,如果生存没有问题,要自己静下来好好分析一下原因,查缺补漏,大胆开始下一段经历。
彼得.得鲁克说过,人最大的核心竞争力力是他的学习能力。所以无论在现在的岗位,还是在未来的岗位都要保持一颗学习的心,学到的东西才是自己的。
被开除后首先想到的是什么?我想在职场中能有幸被开除的朋友并不多,所以很多朋友对比问题也只是猜测,但是不才在下就经历过被开除,那么我就说说我当时被开除后的想法吧!
这要追溯到20多年前,那时候我才十六七岁,在北京平谷区的一个小型啤酒厂当保安,因为年轻气盛跟我们保卫科副科长为了一些工作上的事起了争执,最后我动手揍了副科长,之后因为影响恶劣被啤酒厂开除,这是前奏;
那时候因为是在90年代,工资不高,尤其是我们这些小保安,每个月500多块钱都感觉不少了,又因为年轻不懂的攒钱,所以被开除后结了工资手里也没多少钱,因为被开除通常都是临时性的突然决定,并没有给在职人员多少再就业的准备,这跟辞职不一样,辞职通常都是在职者考虑清楚并对下一步有所准备后才提出的,所以被开除后我首先想到的是以后该干啥,没工作了怎么办,回家该怎么面对家里人,然后接着会考虑该打道回府回老家待业呢还是马上行动再另找工作呢,通常在这方面很多人都会犹豫不决,我当时的选择是马上行动再找工作,之后便有了我南下广州的一些戏剧性经历;
自己的亲身经历告诉我被开除后最好不要盲目乱找工作,更不能头脑发热想去哪儿就去哪儿,个人现在认为最好的方式就是先回家,然后在慢慢找下一份工作,尽量给自己充足的思考和准备的时间,减少徒劳无功和上当受骗的风险。
在职场被用工方开除的是非常一件不光彩的经历,气愤和愤愤不平之后首先应该想到的是。
先休息一下再说,然后再接着找工作,我想这应该是大多数人平凡人的想法。
而聪明的人会在平复情绪之后,首先想到的是。如何在这一次被开除的事情之中总结经验,总结得失。
首先要弄清楚被开除的原因。是业务技能不行?还是人际关系没有搞好?还是企业效益不行?
如果是业务技能不行,这可是职场江湖的硬伤。在哪里都会被排挤,都是垫底的存在。企业稍有风吹草动,也是第一批被开除的对象。
这个问题必须解决,但解决起来有点难。在这个过程中要有足够的虚心和耐心。
如果是同事之间的人际关系没有搞好。像个刺猬一样,和别人格格不入,影响团队整体效率的发挥和提升,一而再再而三的,屡教不改也会被开除。
这也是职场的一种病,必须得治。职场我们总会遇到这样一种人,做事不行但嘴巴蛮厉害,得理不饶人,一点小事能够嚼几天,令人极度不适非常讨厌,没有同事会喜欢这种人。
解决的办法是:“心态要好,逢人遇事既要大度,又要有耐心,更不要斤斤计较,贪图小利”。
如果是企业效益不行,被开除从表面上看不是自己的问题,似乎不用过度的担心。
但你有没有这样自问一下,企业效益不好开除了一批人,为什么自己不是留下来的那一批***者?
最后总结:吃一亏长一智,有上进心的人,能让坏事能变成好事。
说实话失业不算是个大事,但如果不能总结经验,不能自学自问,补自己的短板。那这样的人生迟早也会摊上大事的。
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