成都贝壳家居卖场招聘,成都贝壳家居卖场招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都贝壳家居卖场招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍成都贝壳家居卖场招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 贝壳招聘部都是人事吗？
2. 贝壳网贝壳币怎么快速获得？
3. 2万招聘预算，一年怎么招聘80名房产销售人员呢？
4. 房地产行业人事还能从业多久，我感觉现在人员严重饱和？

贝壳招聘部都是人事吗？

贝壳招聘部不一定都是人事，因为其职能涉及到许多不同的方面，包括人力***、市场拓展、营销、数据分析、技术支持等等。虽然人事是其中一个非常重要的部分，但是其他岗位同样也具有不可替代的作用。总的来说，贝壳招聘部成员的工作职责与专业背景会有所不同，其目的是为了共同推动公司的发展，实现人才与岗位的匹配，提升企业的整体竞争力。

贝壳网贝壳币怎么快速获得？

快速获得贝壳币方法:打开创造与魔法手游，进入游戏以后,点击左下角“气球”图标，然后点击贝壳故事，玩家只要每天在线达到一定时长就能领取贝壳币，贝壳币会通过邮件发放给玩家。

贝壳币是进行许愿的重要道具,每天累计在线2小时,可以在贝壳许愿池中抽取一次奖励。

2万招聘预算，一年怎么招聘80名房产销售人员呢？

分析与建议：

1、  首先要分析你们公司要招的房产销售所需的素质要求都有哪些，年龄、形象、学历、相关工作经验等要求，由于房产销售人员流动比较大，为了减少招聘成本，尽量保持人员稳定性，就需要招聘人员有能力挑选出真正热爱房产销售、具备良好素质的人，帮助他们尽快熟悉业务获得成绩。

2、  成本低，招聘数量多，适合集体招聘，80名，可分不同的梯队，老中青，有经验的、无经验的，要有适当的比例。

3、  了解各招聘渠道，如各招聘网站他们的受众群、第三方代理机构、校园招聘、人才市场等，准确判断出，你要招的人，最可能在哪里、他们是通过什么渠道应聘工作的。

总之，成本和产出要合理规划好，把钱用在刀刃上，要根据需求合理分配管理。分析的越细，越能把控好。把人员分解、把预算分解。

2万块钱估计能勉强摆个招聘摊，印点宣***吧？

可以到各个招聘网站上买会员，拿简历。这样能找到经验丰富的，问题是这些求职者分布在各地，过来面试连个午餐都包不了。也可以去城市的各个人才市场摆摊，这样成本最低，求职者也一般在本市，但水平参差不齐。

要比较合理的开销短时间找到大量口条比较好的地产销售，估计只能去大学里面拉人了。勤工俭学的学生工资低，只要不在考试周，很多人会翘课打工。大学周边很多中介去学校贴***招人的。

2万预算绝对够了，但是要招80个房地产销售员。就比较困难！因为房地产基本属于是个人都可以干一下，没啥入门难度，唯一就是能不能出业绩问题。。底薪不行人家连去都不去。

房地产行业人事还能从业多久，我感觉现在人员严重饱和？

现实和价值要从个人职业来评价！现实中竞争和挑战是不一样的！如果单从工作角度看待一个房产你可能不乐观、但是可以转型发展从小做起、你就会发现空间很大！比如房产中介、服务管理！

的确现在从事房地产的人太多了，因为本来这个行业的门槛就比较低，贝壳系得中介公司招聘大专学历以上，我听说差不多也能录用。小中介公司门槛更低，***得过多，宝妈。房地产行业未来肯定会走上正规化，淘汰那些不能坚持做得，浑水摸鱼得，想进入行业挣快钱得

疫情当头，还拿房子说事啊！还想着拿房地产挣大钱啊？

既然房子是用来住的，就应该严厉打击炒房客，特别是企业炒房！买房后就应该住满10年方可做为二首房交易（10年限售）。坚决支持取消预售制度，取消公摊面积，取消中介，开发商建好房子后全部精装修，让顾客买房就像买车一样，一房一价，明码标价。

严厉打击房地产行业里的囤地囤房，捂盘惜售，虚***宣传，一房多卖等黑恶势力犯罪，深挖房地产领域的***，严厉打击保护伞！

炒房客严重扰乱国家正常经济秩序，必须从严打击！

实体兴则国家兴！强烈建议国家大力发展实体经济，遏制房地产蔓延，房子够住就好，过度建设房子会造成国家***浪费！

关键是现在广大人民群众觉醒了，不会再被某些开发商的虚***宣传忽悠了！

对于这个问题，我们先说结论，再说原因。

结论：

房地产行业的人只要想做，从业时间是可以一辈子的。你感觉的人员严重饱和，可能是一种错觉。

原因：

1.我们任何人都离不开衣、食、住、行，房地产行业是解决我们住的行业，不可能会消失和没有，因为我们不可能不住房子。

2.只要房地产行业存在，就一定会有地产行业从业人员，所以，只要你愿意，想做多久都可以做多久。

3.当然，随着市场波动，房地产行业可能会出现短期的用人需求波动，比如市场不好的时候，用人需求减少了，自然就会有部分人员因各种原因离开地产行业。

4.目前虽然疫情期间很多企业都很艰难，但以我自己的观察，现阶段房地产行业人员并不是出现饱和，而是出现结构性的人员供需失衡，一方面，地产行业从事内勤、管理等职能人员确实有些臃肿，很多企业都有这种大企业病，另一方面，现阶段很多房地产行业还是非常缺一线销售人员的，总招不够人，因为地产一线销售工作辛苦、压力大，经常因业绩不达标被主管施压，没有业绩时收入也不够稳定，因此很多人宁愿去企业应聘文职岗位，都不愿意干地产销售工作。

所以说地产行业人员严重饱和不是很客观。

到此，以上就是小编对于成都贝壳家居卖场招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都贝壳家居卖场招聘的4点解答对大家有用。